
Tikslų siekiantys verslai visada mokosi
Už šiandien taip vertinamo mokymosi proceso ir pasiektų tikslų džiaugsmo, kuriuos jis atneša, tūno tiesa, kad tas procesas yra nepatogus. Mokytis būti geru būsimu specialistu, geru darbuotoju, gera antrąja puse, geriausia savęs versija, you name it yra nepatogu.
Verslų savininkams tenka mokytis būti gerais lyderiais – puoselėti savo įmonę taip, kad įsikvėptų ne tik patys, bet ir komanda bei klientai būtų laimingi. Ir… atsitrenkti į sieną supratus, kad ne visada supranta, kaip tai padaryti.
Vienas geriausių Lietuvos koučingo specialistų Povilas Petrauskas beveik 20 metų dirba šiuo klausimu – įkvepia ir įgalina lyderius. Kaip pats sako, kalbėdamas padeda žmonėms suprasti save bei vienas kitą ir nebestrigti profesinėse srityse, kurios persidengia ir su asmeninėmis.
Mūsų Berta ir „Autopro“ savininkas Ramūnas Nėnius verslą turi ne vienerius metus, bet pripažįsta iki šiol savo kailiu kasdien patiriantys mokymosi proceso džiaugsmą.
Tinklalaidėje „Coaching.lt“ trejetas susitiko pasikalbėti apie mokymosi būtinybę verslų kūrėjams. Ir praktiškus veiksmus, kurie padeda augti bei siekti tikslų (su kuo mažiau nepatogaus mokymosi skausmo, žinoma).
👇Išgirskite šį atvirą pokalbį 👇

#15 Tikslų siekiantys verslai visada mokosi | Berta, Ramūnas, Povilas
🎧 Išgirskite kitus Coaching.lt pokalbius: Apple Podcasts | Google Podcasts | Spotify
Šią įžvalgą parašė: Berta&Team
Berta&Agency komanda
Jums taip gali būti įdomu:
Subjektyvus komentaras. Kaip suvaldyti asmeninės komunikacijos krizę?
„Mes tris metus kūrėm tiek daug gero turinio turintį klubą. <..> Ar dabar baisu, kad vie
Kaip nuobodi jūsų internetinė svetainė atbaido jūsų klientus
Gyvename socialinių tinklų amžiuje, tad nieko keista, kad pirmiausiai klientai norimų produktų
Mandagaus tylėjimo kultūra: kodėl komanda privalo išmokti kalbėtis ir pasitikėti
Baigiasi antrasis metų mėnuo, daugelis jau apsuko metinių pokalbių ratą. Kai kurie spėjo ir at